介護職員等処遇改善加算について

当法人は、介護職員等の処遇改善に努めています

介護職員等処遇改善加算の取得について

　令和6年6月1日より介護職員等処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算が一本化されることになり、友志会グループでは対象事業所において、介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定しております。

賃金以外の処遇改善の取り組みについて

当法人施設・事業所では、下記の加算の算定をしています。

介護職員等処遇改善加算Ⅰ

介護予防フィットネスリハビリテーションAQUA、介護老人保健施設ひまわり荘、介護老人保健施設けやきの舎、短期入所生活介護わかば、介護老人保健施設ぶどうの舎、介護老人保健施設空の舎、ヘルパーステーション菜の花、特別養護老人ホーム虹の舎、ケアハウス虹の舎、特別養護老人ホームキラリの舎、特別養護老人ホーム春わらう舎、グループ森の舎、グループホームももの舎、地域密着型住宅風わらう舎、小規模多機能型居宅介護事業所こもれびの舎、介護老人保健施設夢彩の舎

職場環境等要件

賃金以外の処遇改善について、下記の取り組みをしています。

入職促進に向けた取組	▪法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ▪事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ▪他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ▪職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	▪働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ▪上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進	▪子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ▪職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ▪有給休暇が取得しやすい環境の整備 ▪業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理	▪短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ▪事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組	▪タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ▪５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ▪業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成	▪ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ▪地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ▪利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ▪ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供