友志会グループ

当法人は、介護職員等の処遇改善に努めています

介護職員等特定処遇改善加算について

　友志会グループでは、介護職員の職場定着率の向上を目指し、特に現場でリーダー的な役割を担う介護職員の賃金を全産業の平均年収440万円へ引き上げるための取り組みとして、令和元年１０月より介護職員特定処遇改善加算が設けられることとなりました。
長く勤めること、キャリアアップすることで、それに見合った賃金を得ることでき、給与面での不安から離職することを防ぐことが目的となっています。

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

当該加算を受けるためには、下記要件を満たす必要があります。

1. 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
2. 職場環境等要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ１つ以上取り組んでいること
3. 賃金以外の処遇改善の取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じて「見える化」を行っていること

詳細につきましては厚生労働省の通知資料をご確認ください。2019年度介護報酬改定について～介護職員の更なる処遇改善～

賃金以外の処遇改善の取り組みについて

当法人施設・事業所では、下記の加算の算定をしています。

特定加算Ⅰ	介護予防フィットネスリハビリテーションAQUA、介護老人保健施設ひまわり荘、デイ・リハビリテーションセンターイルカゆかい、介護老人保健施設けやきの舎、短期入所生活介護わかば、デイ・リハビリテーションセンタークジラゆかい、介護老人保健施設ぶどうの舎、デイ・リハビリテーションセンターツバメゆかい、介護老人保健施設空の舎、通所リハビリテーションヒバリゆかい、ヘルパーステーション菜の花、特別養護老人ホーム虹の舎、デイサービス虹の舎、ケアハウス虹の舎、特別養護老人ホームキラリの舎、特別養護老人ホーム春わらう舎、グループ森の舎、グループホームももの舎、グループホーム風わらう舎、小規模多機能型居宅介護事業所こもれびの舎、小規模多機能型居宅介護事業所風わらう舎、デイ・リハビリテーションセンターメダカゆかい
特定加算Ⅱ	介護老人保健施設夢彩の舎

職場環境等要件

賃金以外の処遇改善について、下記の取り組みをしています。

	職場環境等要件項目
資質の向上	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
	小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
	キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る）
労働環境・処遇の改善	雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
	ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
	介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
	子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
	事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
	健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他	介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
	中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）)
	障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
	地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
	非正規職員から正規職員への転換
	職員の増員による業務負担の軽減